Rejoignez une
véritable aventure humaine
Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un collectif où chacun peut trouver sa place, évoluer et se réaliser. Nous croyons profondément que la performance durable repose sur des femmes et des hommes écoutés, accompagnés et reconnus, dans une entreprise qui cultive le lien, la proximité et la solidarité.
Des engagements qui
se traduisent en actions !
Bien accueillir pour démarrer
L’accueil et le parcours d’intégration sont des étapes clés. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement structuré pour découvrir nos métiers, notre organisation et trouver rapidement ses repères au sein des équipes.
Former pour faire grandir
La formation est un pilier de notre politique RH. En deux ans, nous avons doublé notre budget de formation pour atteindre 4 % de la masse salariale. Nous déployons des programmes sur mesure, notamment pour les équipes chantiers, afin de leur permettre d’évoluer vers des fonctions d’encadrement. Nous avons également lancé des dispositifs innovants ouverts à tous : développement de la culture numérique et renforcement de la maîtrise du français, leviers essentiels d’autonomie et d’évolution professionnelle.
Partager, célébrer, donner du sens
Nous attachons une grande importance aux moments de partage. Les réussites de nos chantiers sont célébrées collectivement et des événements rassemblent régulièrement l’ensemble des salariés pour mieux comprendre le projet de l’entreprise et donner du sens à l’action de chacun. Le « barbecue de rentrée » en est un symbole fort : un moment convivial et intergénérationnel, où même nos anciens retraités sont invités, pour entretenir des liens qui durent dans le temps.
Une entreprise engagée et responsable
Nous agissons concrètement en faveur de la mixité et de la diversité :
> signature de la charte handicap en 2025
> progression de la féminisation des équipes avec +5 points de femmes recrutées en 2025
> index égalité professionnelle femmes-hommes 2025 : 89/100
(Télécharger nos résultats)
Le bien-être au travail est une réalité mesurable. Un accord QVTC signé en 2024 a permis de déployer de nombreuses actions, notamment en faveur de la parentalité, avec le triplement du nombre de places en crèche.
Transmettre et préparer l'avenir
La transmission fait partie de notre ADN. Notre politique en faveur des jeunes est durablement ancrée :
> +10 % d’apprentis chaque année,
> un accompagnement individualisé de chaque apprenti,
> et une proposition d’embauche dans plus de 50 % des cas.
Un climat social reconnu
En 2025, un baromètre du climat social mené en partenariat avec le CSE a confirmé la qualité de notre environnement de travail :
> 95 % des salariés satisfaits,
> 91 % engagés,
> 82 % souhaitent rester dans l’entreprise,
> 92 % font confiance à l’entreprise et à sa direction,
> 96 % se sentent en sécurité professionnelle